株式会社ワンズオウン　採用情報ホームページ
店舗のコンセプトづくりから接客、マネジメントまで手がける店長、大募集！！


お仕事情報

店舗の責任者として、お店づくりのすべてにかかわってください！

ワンズオウンでは、各店舗の社員にお店の運営をすべてお任せします。ですから、仕事内容はお店にかかわるすべて。商品選びだけでなく、接客・売り場づくり・スタッフの育成・売り上げ管理と、すべての面で店長として携わっていただきます。ワンズオウンの運営するそれぞれの店舗は、同じ名前でありながら商品構成もお店の雰囲気もまるで違います。それだけ店長さんのカラーが出せるということ。ぜひ、あなた色のお店をつくってください。

売り上げの管理は重要任務
毎日閉店後にメールで報告

売り上げの管理は店長として重要なお仕事。その日その日の売り上げはメールで報告し、日報を起こします。売れた分は補充も必要。パソコンで補充発注を打ち込みながら、嬉しくなって思わずニヤリ、なんてことも。

月2回の会議では、商品を厳しい目でチェック。
ポイントは「鮮度」です。

本部では、商品勉強会や企画会議が行われ、お店の運営や商品選びなど様々なことを話し合っています。
商品を選ぶときは、実際に使用し、良かった点だけでなく、悪かった点もフリーペーパーでリポートすることも。

商品をどのように見せるか？
自分のセンスでレイアウト

商品を効果的に見せるための店内レイアウトも、自らのアイデアで行います。イチオシの商品をドーンと目立たせたり、関連商品を集めてコーナーをつくってみたり、あなたのセンスをフルに発揮してください。
採用TOPICS
■2008/10/20　　　募集要項変更しました
■2008/09/23　　　アバディーン可児店　オープン

お仕事インタビュー

商品を発注する瞬間、「自分の選んだ商品が売れている」ことを実感できます
加藤 嘉久
（カトウ ヨシヒサ）
マネジャー
入社10年目
デイリースケジュール
09:009:00頃出社。メールチェック、各店の売り上げ確認をして業務連絡
09:009:45朝礼。昨日の結果報告と本日の予定の確認
10:00 開店。店頭の商品整理、品出し。10:30には仕入れ先来店、商談
11:00 11:30頃休憩、従業員食堂で食事
12:00 スタッフに在庫チェックしてもらい、発注入力
17:00 仕入れ先来店、商談
18:00 入荷商品の店頭品出しをしながら、売り場の手直し
20:00 FAX整理。発注書と返信FAXを整理。店頭整理（主にウェアのたたみ）
21:00 閉店。売り上げ報告メール、日報FAX。21:50に退店
店長の業務はそれこそお店の運営のすべて。商品の発注から売り場のレイアウトづくり、接客、レジ、売り上げの管理と、とても忙しい毎日です。そんななかでも重要なのは「仕入れ」ですね。安いだけの商品ではダメだし、カッコいいけど価格の高すぎる商品でもダメ。「買いやすくて、でもちょっといいよね」という商品をバランスよく揃えていくのが大切。商品は展示会で決めることもありますけど、仕入れ先がカタログを送ってくれたり、お店を訪ねてきてくれて直接お話しして……ということがほとんど。そうやって自分が選んだ商品が実際に売れていくのを見るのは、すごく嬉しいものですよ。

■ 仕事のやりがい ■ ■ ただいま挑戦中 ■ ■ 将来の目標 ■
「発注」をする時に、すべてが集約されている気がします。何が売れているのかいないのか、自分が選んだ商品やレイアウトした売り場が受け入れられたのか。たくさん売れて、たくさん補充の発注を出す時、やりがいを感じます。 肩書き的には、他のお店の店長さんをフォローしなきゃいけない立場なんですが、現状はいち店長の仕事でいっぱいいっぱい。もっと他店の店長さんやスタッフたちに、店舗全体の今後の方向を伝えていきたいと考えています。 ワンズオウン直営の「アバディーン」というお店を、幅広いお客さまに知ってもらうこと。今は「地方のいち雑貨屋さん」という見られ方ですが「アバディーンといえばこういうお店」というイメージをつくり上げたいですね。

職場環境レポート
同じ名前なのにそれぞれが違う空気をもっている。それがワンズオウンの特徴です
社内にベッドが!? 「ここで寝ているわけではありませんよ」
ワンズオウンの店舗は「誰もがもつ二面性」がテーマ。特徴的なアイテムがズラリ
2008年9月ラスパ御嵩店内にアバディーン可児店がオープン。北欧的な空間とモダン感覚の和アイテムの融合が特徴
ワンズオウンの本部には、ベッドやバスタブが置かれ、かわいい棚にアロマキャンドルなどが並べられて、まるで雑貨店のような雰囲気。そんな本部ではお店のコンセプトや商品構成を決める会議、商品勉強会などが行われています。
当社がプロデュースを手がける「One's own」は、寝具専門店だったりカフェを併設したり、ひとつとして同じお店はありません。直営店「アバディーン」もそれは同じ。店長さんのカラーが発揮され、それぞれが独特の雰囲気をもっています。今春、イオン大高に誕生した「アバディーン大高店」は、今まで以上にアバディーンらしさを強調したお店です。

求める人物像
忙しい日々の業務のなかでも、「コレがやりたい！」と意見する積極性を


採用された方には、お店の運営を任せることになります。お任せする以上、仕事量はハッキリいって多いです。それをヤル気でカバーしてくれる方だったら嬉しいですね。また、自分から「○○がしたい」と自発的に意見し、実行してくれる方がいいですね。というのも、日々の仕事量が多いため、自発的な気持ちがないと通常の業務に流されて、新しいことを始められなくなってしまうから。新しいことにチャレンジしたい、そんな気持ちをもった方にご応募いただきたいです。
「常に新しいことを求めてください！」と
採用担当の大岩

歓迎するスキルと経験
販売経験の有無は問いません。それぞれの経験とスキルを活かしてください。
物を売る仕事ですが、特に販売の経験や店長経験などがなくても大丈夫です。
現社員の中には、元保育士、元事務、元アパレル販売など他業種からの転職者も多いです。
みんなに共通して言えることは「インテリアや雑貨がすき」という気持ちがあること。
わたしたちのお店作りに共感でき、仕事に楽しく取り組んでいただける方であれば大歓迎です。

採用プロセス
「好き」＋「プロの目線」を。その考えに共鳴できるかどうかがポイント
このサイトから応募 応募フォームに必要事項を記入し、ご応募ください
書類選考 まずは応募書類を基に選考を進めます
一次面接 採用担当者との一次面接を行います
二次面接 取締役との二次面接を行います
内定 面接結果を慎重に検討し、合格の場合すみやかに内定の連絡をします




　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▲このページの先頭に戻る